Альтернатива

Германский автоконцерн Volkswagen (VW) в рамках программы жесткой экономии планирует сократить еще 12 тысяч рабочих мест в основном бренде компании к 2030 году, сообщает ТАСС со ссылкой на источник газеты Bild.

По ее информации, меры станут дополнением к уже утвержденной программе оптимизации штата, в рамках которой планируется ликвидировать более 35 тысяч позиций. Руководство автогиганта рассчитывает провести оптимизацию социально приемлемым способом, исключающим прямые принудительные увольнения. Концерн предлагает сотрудникам переход в специализированные переходные компании, финансируемые при поддержке государства, которые занимаются переобучением и последующим трудоустройством персонала.

Однако профсоюз работников металлообрабатывающей промышленности IG Metall категорически отверг данную инициативу и угрожает забастовками сразу после Нового года. В ходе переговоров, прошедших в эту пятницу, ни одна из сторон не сделала ни шагу навстречу друг другу. На фоне напряженного финансового положения VW настаивает на незамедлительном сокращении расходов на оплату труда. Профсоюз в свою очередь обвиняет руководство в стремлении урезать еще больше рабочих мест вместо выполнения обещаний по сохранению занятости и производственных площадок.

Директор VW по кадровым вопросам Арне Майсвинкель обосновывает эти планы ухудшением положения дел в бизнесе. При этом, по заявлениям самого концерна, обязательства по защите сотрудников от увольнений до конца 2030 года остаются в силе. Именно планы по созданию компаний по трудоустройству и переквалификации стали искрой для очередного конфликта. Профсоюз расценивает данный шаг как «нарушение тарифных договоренностей и обещаний, не имеющее под собой твердой правовой основы».

Профсоюзные лидеры выразили опасение, что руководство пытается провести санацию предприятия за счет средств налогоплательщиков. Ситуацию обостряет и недавнее решение Volkswagen денонсировать в конце сентября 10 действующих коллективных договоров со сроком окончания действия 31 декабря 2026 года. Соглашения регулируют вопросы рабочего времени, отпусков и тарифных надбавок для почти 130 тысяч сотрудников компании в ФРГ.

Официальный старт тарифных переговоров запланирован на 24 ноября текущего года в Эмдене, а 15 декабря дискуссии продолжатся в Цвиккау. Период обязательного мирного урегулирования, в течение которого забастовки законодательно запрещены, истекает 31 декабря 2026 года. Если сторонам не удастся прийти к компромиссу, профсоюз получит право начать предупредительные забастовки и иные меры коллективной борьбы уже с начала 2027 года.